Eficiencia y sinergia

Si bien se acepta que el trabajo híbrido o el teletrabajo puro pueden mejorar la productividad de algunos trabajadores, en particular los que ocupan puestos creativos, el trabajo de oficina parece ser mucho más eficiente. Permite, de hecho, una mejor sinergia dentro de la empresa al facilitar los intercambios y la colaboración entre empleados y gerentes. El trabajo híbrido tiende a aislar al empleado y encerrarlo en un capullo. En este caso, la comunicación deja de ser directa y depende de medios tecnológicos que pueden ser fuente de malentendidos y malentendidos. Todo esto puede afectar la eficiencia, que es menor para el trabajo híbrido que para el trabajo de oficina. Las empresas que deseen introducir el teletrabajo o el trabajo híbrido aún pueden remediar esta desventaja. organizar sesiones de trabajo, reuniones formales o informales en oficinas distintas a las de su sede. Hoy en día hay cada vez más ofertas de alquiler de oficinas como las de Flexas interesante y rentable.

los motivación

La motivación es uno de los principales parámetros a tener en cuenta a la hora de evaluar la pertinencia de un modo de funcionamiento o método de trabajo. trabajar en la oficina crea sinergia y promueve la comunicación entre los empleados, creando lazos de compañerismo, incluso de amistad, entre ellos. Todos estos son factores que motivan al trabajador. Además, ciertos requisitos del trabajo de oficina, como el código de vestimenta y el horario fijo, mantienen alerta al trabajador, lo que aumenta aún más su motivación. En el trabajo híbrido, estos factores motivadores están ausentes. La falta de comunicación, confrontación e incluso competencia entre empleados no promueve la motivación. Esto también se aplica a la ausencia de cualquier obligación de vestirse o de respetar tiempos fijos. Incluso la pérdida de la regularidad de las comidas y algunos rituales como los descansos en la máquina de café pueden alterar la motivación del trabajador. Sin embargo, el trabajo híbrido implica que el empleado esté en la oficina algunos días a la semana, lo que puede anular estas desventajas y dar a esta forma de trabajar una ventaja en este punto específico de motivación.

El bienestar del trabajador

El bienestar de los trabajadores puede verse influido por la forma en que trabajan. El empleado puede cumplirse en el trabajo híbrido, pierde menos tiempo viajando, almorzar en casa con comidas cocinadas y no en la cantina o sobre la marcha. él también lo es mejor descansado, porque el tiempo ahorrado en viajes a menudo representa tiempo de sueño adicional. También se siente más libre y menos expuesto a ciertas presiones que puede encontrar en la oficina, como los incesantes mandatos de sus superiores o la competencia a veces malsana de sus colegas. Sin embargo, el trabajador híbrido pierde algunos de los placeres del trabajo en equipo durante los días en los que trabaja desde casa, como las discusiones informales, las salidas después del trabajo y la convivencia dentro de la empresa. En este punto, ninguno de los dos métodos de trabajo parece tener una clara ventaja, por lo que se trata de encontrar un equilibrio que permita al trabajador beneficiarse al máximo de ambas formas de trabajar.

El medio ambiente y el medios de trabajo

El medio ambiente y los medios de trabajo son determinantes de la eficiencia y productividad del trabajador, pero también por su motivación y bienestar. El trabajo híbrido implica trabajar desde casa varios días a la semana, y los hogares generalmente no se consideran lugares de trabajo ni productividad. Puede haber un ambiente demasiado ruidoso, debido por ejemplo a la presencia de niños, también puede faltar algún medio de trabajo como un equipo informático, un escritorio o una conexión a Internet suficientemente rápida. La oficina tiene esta ventaja de ser un lugar diseñado para el trabajo. Los muebles de oficina, los equipos de cómputo y las redes son proporcionados por la empresa y el empleado no tiene más que hacer que usarlos. La empresa también se ocupa del mantenimiento y reparación de los equipos, lo que no ocurre en casa. En conclusión, es difícil decidir definitivamente entre el trabajo de oficina y el trabajo híbrido, incluso si este último parece ser más ventajoso en muchos lugares. Por tanto, es importante encontrar mecanismos y hábitos que permitan explotar las ventajas de cada una de estas dos formas de trabajar sin sufrir las desventajas.